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Para cuantas cuestiones se susciten sobre la interpretación, aplicación y cumplimiento de este Aviso Legal, así como de las reclamaciones que puedan derivarse de su uso, todos las partes intervinientes se someten a los Jueces y Tribunales de Madrid, España renunciando de forma expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles.

LEY APLICABLE

La ley aplicable en caso de disputa o conflicto de interpretación de los términos que conforman este Aviso Legal, así como cualquier cuestión relacionada con los servicios del presente sitio Web, será la legislación española.

Reservados todos los derechos de autor por las leyes y tratados internacionales de propiedad intelectual. Queda expresamente prohibida su copia, reproducción o difusión, total o parcial, por cualquier medio.

POLITICA DE CALIDAD

La política empresarial de FUTURBAÑO, S.L. está basada en una continua mejora de su capacidad para satisfacer las necesidades que el cambiante y competitivo mercado demanda en la actualidad.

FUTURBAÑO, S.L., centra todos sus esfuerzos en optimizar todos sus recursos con el objetivo de principal de satisfacer las necesidades de las partes interesadas, para ello ha implantado y desarrollado un sistema de Calidad basado en el siguiente alcance:

“Venta y distribución al por mayor de mobiliario de cuartos de baño”

Para lo cual se aportan soluciones y prevenciones que permitan a nuestros clientes optimizar su gestión, tanto desde el punto de vista de la Calidad, como clave de la competitividad, y aumentar de esta manera su satisfacción.

Para lograr este objetivo, FUTURBAÑO, S.L.., tiene por líneas estratégicas básicas las siguientes:

· Implantar y mejorar continuamente el Sistema de Calidad adquiriendo el compromiso de cumplir los requisitos de las Normas UNE-EN-ISO 9001:2015, base del Sistema.

· Compromiso de toda la Organización con el cumplimiento de la legislación y reglamentación aplicable en los distintos procesos de nuestros trabajos. Teniendo en cuenta la tendencia legislativa y otros requisitos que la Organización establezca.

· Mejorar nuestra capacidad para satisfacer los requisitos de nuestros clientes a través de la utilización de las tecnologías más avanzadas, la aportación de las Personas más idóneas para cada proyecto y asegurando un alto nivel de cualificación de los colaboradores de la Empresa. Ofreciendo para cada problema concreto una solución integrada, operativa, personalizada y flexible.

· Promover y dar una formación continua a todos los niveles, especialmente al Personal implicado en las tareas de la calidad, proporcionando conocimientos en nuevas técnicas y herramientas, de manera que se conozca la importancia de sus actuaciones en el logro de los objetivos propuestos.

· Compromiso de la Organización encaminado hacia una mejora continua cuyo objetivo es acrecentar progresivamente nuestro buen comportamiento, mediante el compromiso del establecimiento de objetivos y metas revisados anualmente por la Dirección.

· Mantener buenas relaciones de colaboración con Administraciones, organizaciones no gubernamentales y entidades públicas y privadas.

· Informar a los proveedores y subcontratistas de los requisitos de calidad inherentes a sus productos o servicios, estableciendo medios para asegurar su cumplimento.

· Mantenimiento de planes de Auditoría interna como herramienta para el control de la eficacia de las medidas aplicadas.

COMPROMISO

Trabajamos alineando nuestra actividad a los Principios Rectores de Naciones Unidas. Promovemos el respeto a los derechos humanos siguiendo los principales estándares internacionales.

Reconocemos el papel de las empresas como agentes de cambio que deben respetar los derechos humanos y todas las leyes aplicables. Para ello seguimos los principios reflejados en:

· La Carta Internacional de Derechos Humanos.

· Los principios rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas.

· Las líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales.

· Los estándares de desempeño de IFC.

· La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo.

Los ocho convenios fundamentales que desarrollan la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo son:

· Libertad sindical y protección del derecho de sindicación.

· Derecho de sindicación y de negociación colectiva.

· Trabajo forzoso.

· Abolición del trabajo forzoso.

· Edad mínima.

· Peores formas de trabajo infantil.

· Igualdad de remuneración.

· Discriminación (empleo y ocupación).

Política de Derechos Humanos

Nuestra normativa interna está alineada con los Principios Rectores de Naciones Unidas y se desarrolla en torno a tres ejes:

· Nuestro compromiso: Velamos por el respeto de los derechos humanos en todas nuestras actividades, así como en todas nuestras relaciones comerciales.

· Debida diligencia: Identificamos y evaluamos los potenciales impactos en los derechos humanos antes de emprender una nueva actividad o iniciar una relación comercial.

· Mecanismos de reclamación: Establecemos procesos de comunicación, consulta, queja y reparación a disposición de las personas afectadas por nuestra actividad.

El compromiso con los derechos humanos guía nuestro comportamiento

Estamos comprometidos con el respeto, la anticipación la creación de valor y la eficiencia, que son nuestros principios de actuación que constituyen el marco de referencia que debe guiar la conducta básica de todos nuestros empleados. La conducta ética es indispensable. Los proveedores y nuestros socios también deben seguir estas normas y tienen que mantener en todo momento un comportamiento ético para establecer relaciones legítimas y productivas con sus propios proveedores o empresas con las que tenga relación contractual.

Generamos un entorno confianza y de respeto de los derechos humanos entre nuestros empleados y nuestras comunidades. Este clima facilita a nuestros empleados, vecinos o incluso defensores de derechos el traslado de quejas sin temor a represalias.

Promovemos que nuestros mecanismos de reclamación sean la vía preferente de resolución de conflictos con nuestros stakeholders, sin necesidad de recurrir a procesos judiciales y partiendo de la premisa esencial de que respetamos sus derechos.

Promovemos:

– La libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.

– El rechazo al trabajo infantil.

– El rechazo al trabajo forzoso.